崗位職責(zé)：1、根據(jù)銷售部的銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)分解的各項(xiàng)銷售指標(biāo)細(xì)化到每個(gè)區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對(duì)本部門各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整；2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)，確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才；3、依據(jù)銷售部管理制度，對(duì)管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)；4、定期召開銷售經(jīng)理會(huì)議，確保有效及時(shí)地開展工作，宣傳新計(jì)劃，尋求新機(jī)會(huì)，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識(shí)的銷售隊(duì)伍，樹立“團(tuán)隊(duì)”精神。5、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達(dá)的市場(chǎng)價(jià)格及產(chǎn)品流向管理制度，確保市場(chǎng)環(huán)境的有序管理。按照要求進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)采集。6、負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)一線信息的及時(shí)收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結(jié)果及推廣計(jì)劃制定出銷售目標(biāo)，對(duì)此銷售預(yù)測(cè)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、有效負(fù)全責(zé)。7、對(duì)各項(xiàng)售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)，對(duì)售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)，同時(shí)要定期對(duì)公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。任職資格：1、銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的銷售管理理論；2、敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力；3、極強(qiáng)的工作責(zé)任感、忠誠(chéng)度及堅(jiān)韌不拔的毅力和耐心，嚴(yán)守機(jī)密；4、處事耐心細(xì)致，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。薪酬待遇：基本工資+浮動(dòng)工資+提成+補(bǔ)貼+福利+雙休+法定節(jié)假日+員工旅游+年底雙薪