崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
????2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
????3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
????4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
????5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
????6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
????7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
????8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
????9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
????10、?招聘費用的申請、控制和報銷；
????11、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
????12、?與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
????13、?負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
????14、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
????15、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、?熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W歷，有招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2.較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力；
4.責任心強、作風嚴謹。
5.擅于溝通表達，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；