崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，了解公司產(chǎn)品及客戶需求；2、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作；4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；5、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘。任職資格：1、學(xué)歷職稱：具有人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源師資格證的優(yōu)先考慮；2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通及語(yǔ)言組織能力：具有出色的語(yǔ)言組織能力和談判技巧，能擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師；4、執(zhí)行能力：能嚴(yán)格按照計(jì)劃推行，并能充分理解、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務(wù)；5、組織能力：具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓(xùn)活動(dòng)并取得較好效果；6、專業(yè)能力：精通培訓(xùn)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資各模塊專業(yè)專業(yè)知識(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)和操作常用軟件。