崗位職責：1、?負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；2.?負責組織績效考核例會，落實各部門人員考核結(jié)果與考核指標，負責員工勞動紀律及日常行為的監(jiān)督，負責員工轉(zhuǎn)正、離職及考核訪談，監(jiān)督各部門效能考評過程；3.?負責各部門人員的招聘工作。4.?負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；5.?負責員工工資的核算，每月激勵方案的審核和落實,負責公司員工福利管理，制定節(jié)日福利方案，安排發(fā)放工作，有效保障員工福利的順利實施；6、負責公司社保、公積金、工商業(yè)務(wù)的辦理。7、負責勞動合同的簽訂和管理，公司資質(zhì)的管理、員工檔案的管理。7、完成領(lǐng)導交代的其他工作崗位要求：1.?大學專科以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗.2.?能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識，一定的寫作水平，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力3、熟悉勞動法、社保和公積金所有業(yè)務(wù)的辦事流程。