崗位職責：1、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算;????2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規(guī)定;????3、匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)及每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)，獨立完成薪資的核算；4、每月按時統(tǒng)計月度工資總額并轉呈財務審核;確保工資按時發(fā)放；5、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);??6、負責公司員工五險一金業(yè)務的辦理，并為員工提供相關咨詢;???7、完成部門領導交辦的其它工作。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、兩年以上薪酬績效專員崗工作經(jīng)驗；3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)、人力資源政策、各地區(qū)與薪酬相關的法律法規(guī)；4、具有較強的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、團體協(xié)作能力以及親和力；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、具有較強的應變能力和內外溝通能力；7、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。意向者可直接電聯(lián)：0755-26901429??王小姐
