我司總部120人左右，全國(guó)20家分公司，全集團(tuán)約500人。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的搜集、薪酬計(jì)算、整理及各分公司的薪酬復(fù)核；2、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效方面的疑問及全集團(tuán)績(jī)效收集和統(tǒng)計(jì)，并分析；3、負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂公司薪酬福利制度，并做好公司各下屬公司的操作指引工作，優(yōu)化相關(guān)流程，做到合法合規(guī)；4、負(fù)責(zé)協(xié)助擬定并完善公司績(jī)效管理制度，建立員工考核指標(biāo)體系，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；5、負(fù)責(zé)審核各屬下企業(yè)的薪資績(jī)效數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，做好各類資料?的歸檔，建立各種薪酬績(jī)效的信息臺(tái)賬；6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)申辦、調(diào)出，及政府相關(guān)補(bǔ)貼、扣款事項(xiàng)跟進(jìn)；7、執(zhí)行并指導(dǎo)各下屬公司落實(shí)績(jī)效考核各項(xiàng)工作，跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，并受理員工考核申訴；8、收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)；9、維護(hù)更新HR薪資系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)的運(yùn)用；11、協(xié)助上級(jí)做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；12、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人事工作；12、協(xié)助上級(jí)對(duì)相關(guān)項(xiàng)目等工作的完成；任職資格：1、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)（大專以上學(xué)歷）；2、1年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；3、有核算工資200人以上規(guī)模的工作經(jīng)驗(yàn)；?4、掌握現(xiàn)代人力資源薪酬績(jī)效體系理論方法和實(shí)際操作方法；5、熟悉（BSC、MBO、KPI、360）等任兩種績(jī)效管理工具；6、熟練操作EXCEL，熟練設(shè)置函數(shù)公式，最少6級(jí)；7、熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Excel，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作能力，數(shù)字敏????感度高；8、語言表達(dá)能力強(qiáng)，工作有魄力、抗壓能力強(qiáng)；9、心態(tài)積極陽光，具備良好的溝通理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力，有良好的文字書寫能力；10、優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，處事公道，認(rèn)真、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘；薪酬福利：此崗位會(huì)作為集團(tuán)薪酬核算主管的候選人，亦可向財(cái)務(wù)核算方向發(fā)展，晉升通道廣闊；上班地址：南山區(qū)深南大道9672號(hào)華潤(rùn)大沖商務(wù)中心1棟2號(hào)樓（B座）26樓