位職責(zé):1.根據(jù)各部門人員需求情況，負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；2.負責(zé)員工入職，離職，轉(zhuǎn)崗等相關(guān)事項；3.負責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；4.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作；5.為公司的人力發(fā)展認真負責(zé)；6.選擇、建立和維護合適的招聘渠道。7.收發(fā)公司內(nèi)的快遞，負責(zé)聯(lián)系物流發(fā)貨，送貨前聯(lián)系叫貨車；任職資格:1.熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件；2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針；4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5.有成本意識，和少許談判技巧。6.具有較強的工作責(zé)任。工作時間:24天制，每天八小時；大小周休息（即每月休息6天）；法定假日正常放假
