崗位職責：1、負責公司人事和行政體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控；2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展設計公司薪酬福利體系，編制績效管理制度與考核方案并不斷????完善；3、編制企業(yè)文化建設發(fā)展綱要，組織實施企業(yè)文化建設的各項活動，推動公司企業(yè)文????化的形成；4、負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源????各模塊，提供高效、精干的人力資源支持；5、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系；6、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設計培訓計劃和方案；7、負責公司內(nèi)部員工關(guān)系的建立、維護與管理；8、負責公司日常行政后勤事務管理和固定資產(chǎn)管理核查，包括會議管理、檔案管理、辦公設備和用品管理及司機管理等；任職要求：1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；2、3、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具有較強的激勵、溝通協(xié)調(diào)、團隊領導能力，出色的溝通表達和人際交往能力；4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系????統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；6、熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)????及政策。
