崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，制定人力資源整體規(guī)劃和各大模塊的策略，滿足公司的發(fā)展需求；2、根據(jù)公司發(fā)展的不同階段，進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司的人才梯隊建設(shè)和調(diào)整；3、完善公司發(fā)展的人力資源管理模式，優(yōu)化管理制度及流程；4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，營造快樂創(chuàng)業(yè)的組織氛圍，提升員工的滿意度；5、分析和比對同行業(yè)人才競爭和本公司人力資源管理現(xiàn)狀，向公司提出人力資源管理改進(jìn)的各項建議。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，對人力資源管理職能模塊均有較深入的認(rèn)識；3、八年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；具備人力資源全模塊工作經(jīng)驗，擅長體系搭建和制度制定，有連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；4、責(zé)任心及原則性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力出色，有創(chuàng)業(yè)的工作激情。工作地點(diǎn)：杭州市?拱墅區(qū)?新文路?33號?天堂E谷作息時間：9：00—17:30，單休（周日休息）