崗位職責：
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、根據(jù)公司下達的季、年度業(yè)績目標，建立公司績效考核體系，并組織實施
4、建立公司合理的薪酬體系
5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施
7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退
9、建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
?10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門
11、、負責公司勞動合同的規(guī)范管理
12、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行
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任職資格：
1，35歲以內(nèi)，本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理或以上職位經(jīng)驗;擁有度假村，五星級酒店，高端會所，高爾夫，游艇會工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3，有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力；
4，富有行動力，能夠很快把人力資源的一些政策與規(guī)劃快速運用在所負責的工作中，并監(jiān)督落地實施；思路清晰，思維敏捷，能夠提出針對于事業(yè)部的人力資源解決方案。