1制訂公司人力資源發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源配置方案制訂及實(shí)施，提出中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃
2.?勞動(dòng)用工管理，做好定崗定編管理。具體辦理職工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作，勞動(dòng)合同管理工作;
3.?薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
4.?辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5.?管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;
6.負(fù)責(zé)辦公用品的管理與登記；
7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維修對(duì)接；
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及向外的對(duì)接工作；
9.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作.
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.?要求3-5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊、二年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.?熟悉各種薪酬績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效管理流程；
4.?具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
5.?積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。