崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的整體管理工作；2、根據(jù)本部門的年度人力資源目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計劃；3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;4、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；5、負(fù)責(zé)薪酬體系的建立推行及薪酬預(yù)算的編制、分析及管控；6、根據(jù)公司對績效管理要求，制定合適的績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；7、落實(shí)集團(tuán)要求相關(guān)工作人事工作；8、人力資源部各模塊風(fēng)險點(diǎn)把控及本崗位相關(guān)的其他臨時性工作。?任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
