崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；6、完成上級(jí)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，熟悉崗位培訓(xùn)流程；4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;5、具備良好的計(jì)劃以及安排能力;6、具備親和力和應(yīng)變能力。
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