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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資6-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-03
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 山東·青島 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-14 外語要求: 不限
工資待遇: 6-8千元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
銷售 五險一金 員工旅游 績效獎金 定期體檢 專業(yè)培訓(xùn) 補充公積金 補充醫(yī)療保險 年終獎金
崗位職責(zé):
1、開發(fā)與維護各大全國性系統(tǒng)客戶(如高校、知名地產(chǎn)集團)的合作關(guān)系;
2、支持與配合分公司在具體項目上的拓展工作;
3、在客戶集團內(nèi)部開展技術(shù)交流/品牌推廣活動;
4、協(xié)助分公司參加行業(yè)會議等市場推廣工作。
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任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)良好,親和力強;
2、?兩年以上市場拓展或系統(tǒng)客戶開發(fā)類工作經(jīng)驗;
3、?良好的溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作能力;
4、?學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力強。
職業(yè)發(fā)展通道:
大客戶專員→大客戶經(jīng)理→區(qū)域大客戶經(jīng)理
一個站在“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)口上的行業(yè)
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?工業(yè)互聯(lián),智聯(lián)供水新型設(shè)備引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級。
?智慧水務(wù),城市供水管理平臺提升水務(wù)運營。
一家引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的企業(yè)
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承接國家“十二五”水專項課題
五項建設(shè)部行業(yè)標準/一項國家標準
二次供水領(lǐng)域74項專利
國際工業(yè)互聯(lián)聯(lián)盟IIC成員
西門子SIEMENS戰(zhàn)略合作伙伴
中國首個工程級水利綜合實驗平臺
工業(yè)4.0標準的全新智能化工廠
選擇你的未來!期待你的加入!
上海威派格智慧水務(wù)股份有限公司
我們的團隊及我們的核心價值觀
我們是一個陽光正派、積極進取的團隊,擁有良好的團隊氛圍,注重對員工的關(guān)注和員工的職業(yè)發(fā)展。誠信、責(zé)任和創(chuàng)新是公司的核心價值觀,是公司經(jīng)營的指導(dǎo)方針也是所有員工的行為標準。
行業(yè)地位與大事件
中國優(yōu)秀的二次供水設(shè)備及水資源綜合管理解決方案的提供商。我們將不斷努力為客戶提供全面、系統(tǒng)、環(huán)保、節(jié)能的整體供水實施方案以及專業(yè)、細致、周到的服務(wù)。公司的品牌處于快速提升的階段,已成為二次供水行業(yè)細分市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌。擁有引領(lǐng)二次供水行業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)。
承擔(dān)了十二?五國家水體污染控制與治理科技重大專項—新型二次供水設(shè)備的研制及產(chǎn)業(yè)化的課題研究。目前又成功申請到了十三五的水專項課題。我們是第一家加入工業(yè)互聯(lián)聯(lián)盟(IIC)的中國企業(yè),同年與西門子(中國)有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。負責(zé)主持編寫了五項行業(yè)標準,一項國家標準。
承辦《給水排水》雜志社舉辦的四屆“沃德杯《給水排水》優(yōu)秀論文評選活動暨水業(yè)院士論壇”。協(xié)助住建部科技發(fā)展促進中心舉辦了五屆“全國二次供水技術(shù)推廣與管理經(jīng)驗交流會”。
公司規(guī)模
“威派格”品牌于2007年創(chuàng)立,至今已是十年。公司在北京和上海擁有生產(chǎn)基地,北京是我們的運營管理中心,上海工業(yè)4.0的全新智能化工廠是我們的生產(chǎn)研發(fā)中心、培訓(xùn)中心、工業(yè)互聯(lián)數(shù)據(jù)中心和客戶體驗中心。公司在全國各地設(shè)有60家分公司,員工1500多人。年銷售額超過5億元。
團隊集結(jié)號
團隊集結(jié)號——選擇威派格選擇值得奮斗一生的事業(yè)
如果您尋找的是一個有很好社會背景和社會資源的公司,我們不是。我們走到今天憑借的是每一名團隊成員堅持不懈的努力。在這里你能看到普通人的努力和拼搏,沒有過人的頭腦和高超的技巧,有的是辛勤的汗水和自己感動的淚水。如果您尋找的是一個短期內(nèi)獲得很大成功的平臺,我們不是。我們是讓平凡的人踏踏實實成長的公司。公司的中高層管理人員,大多數(shù)都是從基層一步步成長起來的,他們一般都經(jīng)歷過很多的挫折才成為了中堅力量。在這里任何想憑借個人才能取巧獲取成功是不現(xiàn)實的,而且我們對團隊成功的尊重超過個人成功。如果您不愿面對復(fù)雜的人際關(guān)系,想找一個單純而快樂的團隊,請選擇我們。只要你自己能夠接受和每個人都能坦誠以對,在這里沒有官僚作風(fēng)、沒有拉幫結(jié)伙、沒有論資排輩,有的是對工作的忘我投入和坦誠的溝通及相互的理解和支持。如果您滿懷激情又不曾被自己的各種經(jīng)歷所磨滅,或者你想重新找回曾經(jīng)的做事的激情,我們會非常歡迎。我們是一個年輕的充滿朝氣的團隊,是一個十年以來一直保持激情有理想的團隊。我們做到了一件件別人看似不可能完成的事情,用我們不懈的努力引領(lǐng)著供水行業(yè)的發(fā)展。這是我們共同的事業(yè),在這里,讓我們一起見證理想的實現(xiàn)。
福利體系、培訓(xùn)與發(fā)展
國家福利
五險一金
帶薪休假
公司福利
年度健康體檢、補充醫(yī)療保險
員工生日會及生日禮物、節(jié)日禮物
婚、喪、生日禮金
健身活動、集體婚禮
春秋兩季旅游
兒童節(jié)嘉年華
工間操、茶點
老員工特殊福利計劃
年度優(yōu)秀員工獎勵機制
金銀銅牌員工表彰機制
培訓(xùn)機制
員工、經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、公司高管多層次的培訓(xùn)
銷售、市場、產(chǎn)品開發(fā)、管理等多專業(yè)的培訓(xùn)
晉升發(fā)展
完善的職業(yè)通道與職業(yè)規(guī)劃
清晰的績效考核與獎勵機制
90%的中層管理人員由內(nèi)部選拔、晉升
(欲詳細了解我們請登錄www.shwpg.com)
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