1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和影院各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2.出席影院每周工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)、下情上報(bào)。3.根據(jù)影院經(jīng)營方針和影院在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋影院培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對(duì)影院培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。審批修訂各種培訓(xùn)教材。負(fù)責(zé)培訓(xùn)各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。
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