崗位職責(zé)：
1.?全面統(tǒng)籌公司規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制訂公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2.?建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3.?組織制訂公司人力資源發(fā)展的各種計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
4.?為公司主管級(jí)以上的員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；
5.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；
6.?完成總裁交辦的各項(xiàng)工作。
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任職要求：
1.人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.?對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4.?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.?具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6.?具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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