崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定；2.?負(fù)責(zé)建立并不斷完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的人力資源管理模式；3.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以在發(fā)展需要時(shí)提供充分的人才保障；4.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，建立完善各崗位說(shuō)明書(shū)，組織制定招聘策略，拓寬招聘渠道；5.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；6.?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；7.?及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；8.?負(fù)責(zé)公司工商管理對(duì)接事務(wù)，并與有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系；9.?負(fù)責(zé)部門(mén)的組織管理工作，員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；10.?全面統(tǒng)籌行政管理工作的建設(shè)與執(zhí)行（企業(yè)事務(wù)、成本控制、公共關(guān)系、日常行政、后勤、辦公設(shè)備維護(hù)、年會(huì)組織、車(chē)輛調(diào)度等內(nèi)外部服務(wù)與對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作）；任職要求：1.?27-35歲，具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者；2.?三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政管理各個(gè)模塊，并有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；3.?熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有良好的公文寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；4.?熟悉人力資源六大模塊，精通掌握其中1-2個(gè)模塊；5.?具備較強(qiáng)的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷的能力；6.?較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力、觀察、應(yīng)變及交往能力；7.?對(duì)現(xiàn)代人力資源管理、行政管理流程、管理手段和模式有深入的認(rèn)識(shí)；8.?有很好的工作態(tài)度，工作細(xì)致負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。9.?積極主動(dòng)、忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。10.?有人力資源管理師三級(jí)以上（含三級(jí)）資格證者優(yōu)先考慮；11.?有環(huán)保行業(yè)或綠色能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。