崗位職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、對(duì)公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35--45歲。;2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng);4、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn);5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受心理壓力。