崗位職責(zé)：1、協(xié)助實(shí)施、推進(jìn)各項(xiàng)公司制度、公司政策；2、熟悉人力資源六大模塊實(shí)操，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)；4、完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合總經(jīng)理做好內(nèi)部管理工作；5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；6、依據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助擬定及改進(jìn)公司人事行政規(guī)章制度，督導(dǎo)公司制度執(zhí)行；7、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，人緣廣，能發(fā)掘崗位人才。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上大型或連鎖企業(yè)行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、本科及以上學(xué)歷，性別不限；4、擁有較好的統(tǒng)籌能力，溝通能力佳、條理性強(qiáng)、做事細(xì)心；5、熟悉人力資源工作流程，擁有績效考核、人員招聘等專業(yè)素質(zhì)；