崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，制定和調(diào)整人事管理制度；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、及時對公司缺崗人員進行招聘，保證公司正常運行；7、負責考勤及工資績效的核算;；9、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、兩年及以上企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；5、熟悉招聘渠道、方式、程序；6、具有專業(yè)素質(zhì)、親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)能力和溝通能力；6、積極樂觀，對工作認真主動。