崗位職責(zé):一、建立健全公司人力資源管理體系并組織實(shí)施，為業(yè)務(wù)開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。1、建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度和流程；2、協(xié)助總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；3、組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實(shí)施；4、組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作；5、組織落實(shí)薪酬績(jī)效及保險(xiǎn)福利工作；6、員工培訓(xùn)發(fā)展工作；7、勞動(dòng)合同管理和人力資源檔案管理工作；8、內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)。任職資格:1、大專以上學(xué)歷，受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)，擔(dān)任過人力資源經(jīng)理3年以上；2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；7、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。工作時(shí)間：8小時(shí)