1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定公司人力資源年度招聘計(jì)劃;2、建立完善的招聘流程和招聘體系;3、獨(dú)立完成招聘、甄選、面試、選擇的工作;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高;5、積極拓展招聘渠道,發(fā)布職位需求信息,充分利用各種招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求;6、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;7、人事檔案維護(hù)、員工社保購買、勞動(dòng)合同簽訂;并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),做好公司形象宣傳。任職資格:1、人力資源相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷,兩年以上招聘、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源,熟悉招聘流程和各種面試技巧;2、熟悉各種招聘模式的實(shí)際操作技能;3、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能承擔(dān)一定的工作壓力;4、形象良好,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);有團(tuán)隊(duì)合作精神;5、對(duì)人力資源崗位熱衷、同時(shí)有明確的職業(yè)規(guī)劃;