崗位職責(zé)：1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程3、完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)4、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作5、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作崗位要求：大專及以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）2、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃4、能承受快速成長過程中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)與成長壓力5、有進(jìn)取心、有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任崗位薪資：綜合薪資6000-10000福利待遇：1、薪酬福利：基本工資+高額提成+工齡工資+活動激勵+五險（養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險）+年底雙薪2、工齡工資：工齡滿半年的員工，享有公司提供的工齡獎勵，每滿半年遞增一次3、帶薪假期：正式員工享有帶薪產(chǎn)（陪產(chǎn)）假、婚假、喪假、病假、帶薪年假4、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日正常休假，每年15天左右?guī)侥昙?、專業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工進(jìn)行業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)及考評，以提高員工的綜合能力6、晉升機(jī)制：公司為全體員工提供公平晉升的機(jī)會，優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工(員工→助理→儲備主管→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→總監(jiān))7、節(jié)日福利：每個傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工提供特色福利禮品8、員工活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司將不定期舉辦的員工聚會或國內(nèi)外旅游，各類體育競賽、部門聚餐、優(yōu)秀員工各種現(xiàn)金獎勵等活動。聯(lián)系人：常斐?18860538655