工作內(nèi)容與責(zé)任1、?編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;2、?建立、維護(hù)公正有效的薪酬績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工薪酬績(jī)效考核工作;4、?參與各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;5、?負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)?;6、?定期組織績(jī)效考核與績(jī)效溝通,對(duì)當(dāng)前的薪酬績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,協(xié)助組織崗位晉升和提級(jí)等相關(guān)事項(xiàng)。崗位資格要求:?1、全日制??埔陨蠈W(xué)歷?;?2、一年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練應(yīng)用函數(shù);4、品行端正,為人真誠(chéng),事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng),有強(qiáng)烈與公司事業(yè)同發(fā)展的愿望;5、職業(yè)心態(tài)端正,認(rèn)同企業(yè)文化,有強(qiáng)烈的奮發(fā)上進(jìn)的意識(shí);6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力。