主要職責(zé)與工作任務(wù):
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、績效管理制度和員工管理制度，并組織實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源規(guī)劃、人力資源中長期培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4. 負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人力資源配置方案，經(jīng)審核否組織實(shí)施；
5. 負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；
6. 人員的招聘及公司員工的日常培訓(xùn)；
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
8. 負(fù)責(zé)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9. 負(fù)責(zé)落實(shí)公司全體員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升全體員工的整體素質(zhì)；
10. 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
11. 配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要權(quán)限:
1. 人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度的擬定權(quán)
2. 對下屬員工工作的監(jiān)督、檢查、考核、獎懲權(quán)
3. 對下屬員工任用、調(diào)配的決定權(quán)和辭退的建議權(quán)
任職資格:
1. 教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2. 專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理變革、溝通等培訓(xùn)；
4. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5. 知識和技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
6. 能力：對人及組織變化敏感，善于與各類性格的人交往，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7．?態(tài)度：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀，待人公平，能接受高強(qiáng)度的工作；