崗位職責(zé)：
一、行政企管方向
1.?制定和優(yōu)化職責(zé)內(nèi)的制度和工作流程，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量，使部門管理制度化、程序化，規(guī)范化；?積極實(shí)施制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，優(yōu)化內(nèi)部管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和管理流程；
2.??綜合協(xié)調(diào)公司各部門之間的銜接和配合，督導(dǎo)和檢查各項(xiàng)工作，參與、組織與主持重大會(huì)議；
3、領(lǐng)導(dǎo)并組織公司安全管理體系建設(shè)、信息化建設(shè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；
4、管理公司范圍內(nèi)工廠、辦公區(qū)域的總務(wù)方面事宜
5、負(fù)責(zé)每年政府項(xiàng)目申報(bào)工作；
二、人力資源管理方向
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，為公司的中長期發(fā)展作好人力資源的儲(chǔ)備
2.完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
3.?全面開展人力資源的招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等工作達(dá)到選才、育才、用才、留才的目的；
4.定期診斷和評估公司的人力資源現(xiàn)狀，做好后備力量的儲(chǔ)備和選拔，及時(shí)處理重大人力資源問題。
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任職要求：
1.?男女不限，30-45歲，形象氣質(zhì)佳，行政管理、法學(xué)、人力資源、經(jīng)營管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理、制度建設(shè)及制度流程梳理工作等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉國家、地區(qū)的法律法規(guī)及政策；
4.?良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力；
5.?出色的談判和溝通能力，政府公關(guān)能力強(qiáng)，有人脈資源優(yōu)先；
6.?具有敏銳的觀察力和邏輯分析能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，時(shí)間觀念強(qiáng)；
7.?具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感；
8.?3年以上大型公司工廠管理經(jīng)驗(yàn).