【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)等工作的實(shí)施；
2、參與制定公司人力資源規(guī)劃、公司規(guī)章制度，執(zhí)行各種方案；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的規(guī)范改進(jìn)工作；
4、協(xié)助各部門的培訓(xùn)組織及安排；公司活動(dòng)的組織與實(shí)施；
5、完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作，并跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，隨時(shí)將進(jìn)度匯報(bào)直至完成。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)；
2、擅長(zhǎng)人力資源管理模塊中招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
3、性格外向，有親和力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神；
4、積極主動(dòng)，具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)。
【薪資福利】
1、五天八小時(shí)工作制，雙休日；
2、穩(wěn)定良好的工作環(huán)境和工作氛圍；
3、健全的培訓(xùn)體系，各種專業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
4、健全的內(nèi)部晉升機(jī)制和短中長(zhǎng)期相結(jié)合的員工激勵(lì)模式；
5、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、病假、法定假日等；生日、結(jié)婚、生育等賀金或賀禮；
6、為職員購(gòu)買五險(xiǎn)一金，商業(yè)意外保險(xiǎn)；
7、新年晚會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、年度旅游、年度體檢及每周球類運(yùn)動(dòng)；
8、廣闊的個(gè)人發(fā)展空間和每年一次的調(diào)薪機(jī)會(huì)。
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