崗位職責(zé)：
1.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.參與制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變更、撤銷、調(diào)整等工作；
4.負(fù)責(zé)搭建公司人才梯隊(duì)，完善人才選拔評(píng)價(jià)體系和培養(yǎng)計(jì)劃；
5.參與對(duì)各下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?年齡35周歲及以下，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.?具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉或具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)人事管理工作相關(guān)政策、制度的熱情和潛質(zhì)，具有一定的保密知識(shí)和良好的保密意識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、扎實(shí)的文字功底；
5.為人正直，工作態(tài)度端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡責(zé)，服從工作安排。
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