招聘要求
1、1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)心,能吃苦耐勞;
3、具有高度的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力。
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
4?、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料;
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn);
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù);
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);
10、做好招聘面試的工作,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;