崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司員工工資及考勤的核算，跟進(jìn)薪資發(fā)放及員工工資答疑；2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的日常繳納及年度審計(jì)工作；3.負(fù)責(zé)公司空缺崗位的員工招聘及面試工作；4.負(fù)責(zé)完善跟進(jìn)公司人事行政制度以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，確保各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行并推動公司文化建設(shè)，策劃相關(guān)活動并負(fù)責(zé)執(zhí)行，提高員工凝聚力；5.負(fù)責(zé)公司與政府關(guān)系的維護(hù)，部門相關(guān)費(fèi)用的審核及報(bào)銷，整個辦公環(huán)境的維護(hù)；6.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)工作，包括項(xiàng)目的挑選、立項(xiàng)、申報(bào)、驗(yàn)收；7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。職位要求：1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷；?2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，以及較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；4.對人力資源六大模塊熟練掌握，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)人事政策及法規(guī)；5.做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力和判斷力；6.抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，對團(tuán)隊(duì)的組織和協(xié)調(diào)具有較強(qiáng)的認(rèn)知度和執(zhí)行能力；7.綜合統(tǒng)籌安排能力較強(qiáng)。
