崗位職責：1.?根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計劃，通過定位準確而及時的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展。2.?根據(jù)集團現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性。3.?根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略。4.?根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標。崗位要求：1.?人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.?五年以上人力資源崗位經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。3.?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。4.?熟練掌握各項政策及工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。5.?較高的敏感度及判斷力，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。6.?工作原則性強，強烈的責任感及敬業(yè)精神。
