1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理的基本工作；2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；5.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；6.完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制度晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，調(diào)動(dòng)員工積極性；7.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；8.組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。二、崗位要求：1.本科以上畢業(yè)5年工作經(jīng)驗(yàn)，碩士畢業(yè)2年工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。8.?要有上進(jìn)心，性格外向，要有激情。
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