崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定公司人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，制定、調(diào)整招聘計劃及招聘預(yù)算；編寫組織架構(gòu)，核定人員編制；2、負責(zé)公司所需職位的招聘面試工作，組織招聘及面試過程把控；確保得到最大的招聘效果以及有效迅速的獲取人才資源；3、撰寫職位說明書、公司招聘制度與流程，根據(jù)工作需要不斷修訂與完善；4、負責(zé)招聘內(nèi)部制度、流程及需求單位對接流程的完善、更新，協(xié)助對員工手冊做適時的修訂；5、負責(zé)組織、實施集團內(nèi)部的培訓(xùn)工作；在日常培訓(xùn)、員工活動、工作交流中了解員工的個人發(fā)展目標(biāo)、能力特點，發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘內(nèi)部后備人選；6、負責(zé)為集團專業(yè)、業(yè)務(wù)、項目管理類的后備需求進行儲備，長期跟蹤、接觸各崗符合條件的候選人；協(xié)助對公司經(jīng)營管理類人員的主動搜尋；7、做好人才市場調(diào)研，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)與薪資狀況，不斷改進完善公司內(nèi)外部人才選拔體系，為公司的人力政策制定提供依據(jù)；8、開拓并維護有效的招聘渠道，建立和維護企業(yè)人才庫，滿足公司的人才需求。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；較強的敬業(yè)精神和責(zé)任心；能承受工作壓力；5、有影視傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；6、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
