崗位職責(zé)：任職要求：崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)行政人事部工作，對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；3、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；5、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；6、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；7、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、性格開(kāi)朗樂(lè)觀、具備良好的抗壓能力、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，具備良好的組織策劃能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)；4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；