崗位職責(zé)：按計(jì)劃完成公司人力資源的招聘配置，滿足人力資源需求；????協(xié)助建立并完善人員招聘體系、制度和流程；????執(zhí)行員工儲備及規(guī)劃體系；????更新組織架構(gòu)及部門職責(zé)、工作說明書；????篩選與初試應(yīng)聘人員，建立招聘人員檔案，并進(jìn)行分類管理；????對已錄取人員的履歷、背景進(jìn)行調(diào)查，保證錄用人員背景的真實(shí)性；????對新員工錄用后的員工關(guān)系維護(hù)；????負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案，并組織實(shí)施，樹立良好雇主品牌形象；????撰寫招聘分析報(bào)告，制作招聘報(bào)表；????進(jìn)行公司各類人才的梯隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建人才儲備庫；????協(xié)助制定培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；????完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。????任職要求：2?年及以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)熟悉招聘流程，了解國家勞資政策及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)????熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公室軟件英語讀寫良好較強(qiáng)的體能耐力和精神耐力，外向、活躍????良好的溝通能力與理解能力?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心心理素質(zhì)良好、抗壓能力強(qiáng)