崗位職責(zé)：
1、在區(qū)域負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成年度銷售計劃；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重點市場的拓展，開發(fā)新客戶；
3、重點完成區(qū)域內(nèi)老客戶的維護(hù)及已有項目的執(zhí)行；
4、定期分析區(qū)域內(nèi)市場形勢，策劃組織營銷活動，提升區(qū)域市場業(yè)績。
任職要求：
1、有電力行業(yè)或大型國企客戶銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、敬業(yè)愛崗、有責(zé)任心；
3、良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行能力；
4、形象氣質(zhì)較好；
5、能適應(yīng)安徽省內(nèi)出差。
薪酬結(jié)構(gòu)：
底薪3～10萬元/年+高額提成+補(bǔ)貼+獎金+福利
公司福利：
1、法定假日+雙休，年休假，每年春節(jié)、三八、中秋等節(jié)日福利
2、五險一金+商業(yè)保險
3、年終獎勵
4、每年7月全員體檢
5、全員拓展旅游、年會、部門活動基金、各類文體活動、優(yōu)秀員工出國旅游
6、員工生日、婚育祝賀禮金，其他多種專項慰問金
7、完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)制，廣闊的行業(yè)及企業(yè)發(fā)展空間
特別激勵：
1、彈性福利：根據(jù)優(yōu)秀員工的績效、業(yè)績，給予公費進(jìn)修培訓(xùn)、出國旅游、購車購房借款等專項福利。
2、年終專項獎勵。
3、對管理層及核心骨干員工，不定期開展股權(quán)激勵，共享企業(yè)發(fā)展成果。
培訓(xùn)體系及晉升空間：
1、根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司每年提供新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、外訓(xùn)等多種形式，提升員工的自身能力；
2、公平合理的晉升機(jī)制，從員工內(nèi)部選拔培養(yǎng)中、高層管理精英充實到日益擴(kuò)大的公司管理平臺中，滿足集團(tuán)公司及下屬子公司對高級管理、銷售及其他人才的需求。