崗位職責(zé)：1、制定、實(shí)施公司全年招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，保證人員及時(shí)到崗；2、制定、實(shí)施公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)工作；3、?監(jiān)督各部門的計(jì)劃執(zhí)行，做好績效考核，解決在考核過程中出現(xiàn)的問題及爭(zhēng)議，并執(zhí)行績效面談反饋工作的開展；4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。5、負(fù)責(zé)公司其他日常人事事務(wù)性工作辦理；6、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有良好的文字功底，三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃、獨(dú)擋一面的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)人力資源管理有較深認(rèn)識(shí)，能擅長并獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)模塊的工作；4、認(rèn)真敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和解決實(shí)際問題的能力。5、有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書或者在建筑行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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