崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)業(yè)務(wù)部門招聘制度、招聘體系及招聘流程；?2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修正和完善；3、管理勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬績(jī)效制度，并對(duì)現(xiàn)有薪酬績(jī)效制度進(jìn)行改善；5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神；6、其他人事日常工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；7、部分行政工作。任職資格?：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的職業(yè)道德及操守，善于團(tuán)隊(duì)合作；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力及親和力，具有敏銳的洞察能力和分析判斷力。