崗位職責(zé)：一、薪酬模塊1、完成公司薪酬管理制度的修訂及完善；2、根據(jù)行業(yè)狀況搭建、完善各崗位薪酬福利結(jié)構(gòu)；3、負(fù)責(zé)工資的核算，包括提成及業(yè)績考評等；4、核算公司總體人力成本，提供分析報(bào)告.；5、根據(jù)組織架構(gòu)及人力成本報(bào)表編制季度、年度人力成本預(yù)算表。二、績效模塊1、完成公司績效考核管理制度的修訂及完善；2、建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時維護(hù)；3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；5、根據(jù)績效考核實(shí)際操作過程中所出現(xiàn)的問題優(yōu)化績效考核指標(biāo)及權(quán)重等問題，以實(shí)現(xiàn)績效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性；6、績效面談及員工績效考核申訴事宜；7、根據(jù)績效考核結(jié)果為公司組織架構(gòu)調(diào)整提供合理化建議。三、社保公積金的辦理1、每月五險一金的增、減員工作；2、工作居住證等相關(guān)證件的辦理；3、生育津貼、生育險報(bào)銷；4、公積金提取業(yè)務(wù)辦理；5、其他員工福利方面工作計(jì)劃和實(shí)施。崗位要求：1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科（統(tǒng)招）及本科以上學(xué)歷；2、至少3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司薪酬績效設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模公司實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實(shí)施；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；6、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
