崗位職責(zé):1、出納:負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)、公司基本賬務(wù)的核對(duì)、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)、配合上級(jí)完成公司財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總;2、人力:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃;建立并完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度與任職要求;3、行政:負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類會(huì)議的安排與實(shí)施;負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部固定資源的管理與監(jiān)督;協(xié)助負(fù)責(zé)人做好行政機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司外聯(lián)和配合工作。任職要求:1、熟悉國家財(cái)政法律法規(guī)及會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法、熟練掌握辦公軟件。2、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制及培訓(xùn)等方面的法律法規(guī);對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。3、具有行政管理經(jīng)驗(yàn),人事操作工作經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力。