崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)安排組織校區(qū)的日常教育培訓(xùn)工作。擬定組織實(shí)施教學(xué)培訓(xùn)工作計(jì)劃，總結(jié)落實(shí)教學(xué)方案的完成，目標(biāo)明確，任務(wù)具體。（包括且不僅限于新進(jìn)教師的培訓(xùn)、說課、備課、教學(xué)常規(guī)工作安排、組織教學(xué)回憶，教學(xué)工作計(jì)劃及實(shí)施、教學(xué)教研開展等）2、學(xué)習(xí)精通教學(xué)管理業(yè)務(wù)，熟悉不同教材版本，按照教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃和每位學(xué)生的需求落實(shí)教學(xué)任務(wù)。3、熟悉每一位兼／全職老師的教學(xué)能力及授課風(fēng)格，熟知每一位學(xué)生的專業(yè)技能需求，針對性配對教學(xué)。不定時(shí)的進(jìn)行聽課，了解上課情況，及時(shí)反饋信息，指導(dǎo)教學(xué)工作。4、認(rèn)真聽取、搜集授課教學(xué)反映情況，分析總結(jié)教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題，指導(dǎo)教師做好學(xué)生的管理和教學(xué)培訓(xùn)工作。5、日常排課過程中，必須準(zhǔn)確、及時(shí)、提前通知教師和學(xué)生雙方，如遇變化，及時(shí)做好調(diào)課再行落實(shí)，不得出現(xiàn)教學(xué)資源浪費(fèi)。6、做好專職教師轉(zhuǎn)正、晉級、評級等方面的考核材料整理，并提出意見；7、定期或不定期召開教師等方面的各種業(yè)務(wù)會議，總結(jié)促進(jìn)教學(xué)培訓(xùn)工作。8、搜集整理有關(guān)教學(xué)方面的各種資料，分類歸檔，并向校董提出合理化建議。9、定期或不定期做好學(xué)生溝通交流工作，重點(diǎn)掌握學(xué)生及市場動態(tài)，及時(shí)與家長溝通學(xué)生學(xué)習(xí)情況反饋10、檢查教師執(zhí)行教學(xué)的實(shí)際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學(xué)培訓(xùn)工作。明確教學(xué)進(jìn)度、要求、規(guī)范，并檢查落實(shí)。11、組織開展新／創(chuàng)意教研活動，專題工作坊活動／課程等，并組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)（公開課、示范課等）12、定期或不定期的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以確保師資團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，敬業(yè)愛崗。13、做好培訓(xùn)品牌宣傳招生增效工作崗位要求：精于業(yè)務(wù)、精于計(jì)劃、精于溝通