崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動的管理,根據(jù)公司相關(guān)人事管理制定,對人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;勞動合同的簽訂與管理存檔;2、月度考勤、餐費(fèi)統(tǒng)計,人力圖、通訊錄、人事月報表的更新;3、負(fù)責(zé)協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);?4、公司工商證件信息的收集與統(tǒng)計;5、?ISO文件的管理;6、企業(yè)文化的落實(shí)與推進(jìn);7、上級交辦的事務(wù)及其它臨時性工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上;2、人力資源管理、行政管理、工商管理類或相關(guān)專業(yè);3、?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。薪資福利:?1、五險一金+法定帶薪假期;2、帶薪年休假(工作滿一年的員工每年均可享受帶薪年休假);3、提供員工宿舍。