崗位職責：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調員工關系，規(guī)避勞動糾紛；6、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、一年以上HRD工作經(jīng)驗，必須有連鎖餐飲、零售或電子商務行業(yè)工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律和法規(guī)；4、認可公司文化，了解行業(yè)前景，具備一定的分析能力和參與決策的能力；5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。7、熱愛茶文化、繪畫、攝影、文學或園藝等優(yōu)先考慮
