崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃和人才策略,并制定公司人力資源體系化和人才隊伍規(guī)劃,并進行調(diào)整與優(yōu)化;2、根據(jù)公司實際情況,優(yōu)化和完善各項工作流程,對接集團并跟進相關(guān)落地執(zhí)行情況;3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)劃,結(jié)合各部門的人員需求,制定公司的年度招聘計劃;4、為公司提供招聘支持與協(xié)調(diào),開發(fā)新型有效的招聘渠道并評估使用情況,已維護良好的合作關(guān)系;5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,結(jié)合市場行業(yè)數(shù)據(jù),建立和完善薪酬福利相關(guān)制度與流程;6、負責(zé)績效工作的組織實施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等管理工作;7、妥善做好勞動關(guān)系、勞動紀(jì)律、人事檔案關(guān)系管理,提高員工滿意度,規(guī)避用工風(fēng)險,打造和諧員工關(guān)系;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗;3、了解績效管理的基本知識,熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項制度;4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;5、有極強的主觀能動性,具備獨立開展工作的能力;吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。