一、?崗位職責(zé)(一)?人事方面1.?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2.?組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3.?依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。4.?根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織具體實(shí)施。5.?完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。6.?負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。7.?負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。8.?組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。9.?與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。(二)?行政方面1.?組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。2.?管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。3.?編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。4.?妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。5.?根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。二、?任職資格1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；有高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有集團(tuán)企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2.?熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。3.?熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。4.?具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。5.?具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。6.?有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。備注：中層崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲股權(quán)激勵(lì)。
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