崗位職責(zé)：1、協(xié)助完成管理層、基層人員的招聘；2、員工檔案及時(shí)錄入電腦，資料完整、正確；3、員工入職/離職手續(xù)辦理；4、新員工的入職培訓(xùn)和勞動(dòng)合同的簽訂；5、人事檔案資料的整理與管理；6、審查各部門考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假單各項(xiàng)符合要求，并妥善保管；7、員工轉(zhuǎn)正考核，并辦理相關(guān)手續(xù)；8、合同將到期員工的續(xù)簽，并辦理相關(guān)手續(xù)；9、工傷事故的申報(bào)、索賠，以及后續(xù)的考核執(zhí)行；10、協(xié)助各部門績(jī)效考核，并跟進(jìn)、統(tǒng)籌每月績(jī)效考核結(jié)果；培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督與實(shí)施及資料收集；11、勞保、辦公用品的管理（申購(gòu)與發(fā)放）；12、食堂費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；13、公司文體活動(dòng)的組織與過程跟進(jìn)；14、部門安排的其他臨時(shí)工作；任職要求：1.學(xué)歷：大?；蛞陨?.專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；3.年齡：20-30歲4.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間：5天8小時(shí)制
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