崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人才招聘工作;2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃年度集團(tuán)招聘工作,跟進(jìn)工作開(kāi)展;3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、渠道維護(hù)及有效性評(píng)估,滿足公司的人才招聘需求;4、搭建公司內(nèi)部招聘管理體系,優(yōu)化管理流程及管理工具;負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立培訓(xùn)管理體系,拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司新員工入職培訓(xùn);7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;任職要求:1、品行端正,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng);2、本科以上學(xué)歷,人力資源、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)。3、三年以上的企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);4、文字功底強(qiáng),具備公文寫(xiě)作能力,表達(dá)能力良好,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)薪資福利:月?薪+五險(xiǎn)一金+各類補(bǔ)貼(中餐、交通、通訊等)+獎(jiǎng)金+節(jié)假日福利+帶薪年假+雙休等職責(zé)