人事行政工作崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展方向，與各部門負責人制定公司組織架構；2.針對各部門職位空缺需求，制定年度招聘計劃，執(zhí)行招聘工作；3維護及開拓有效的招聘渠道，提高到崗率；4.運用專業(yè)的招聘技巧，為公司篩選崗需匹配的人才。5.做好員工培訓評估，跟進培訓后期員工表現(xiàn)。6.根據(jù)公司項目實際情況，配合完成各項目活動，協(xié)調(diào)處理后續(xù)的工作。7.完善薪酬方案，嚴格按照方案標準執(zhí)行；8.員工異動手續(xù)辦理跟進：入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪；9.員工定期面談，及時跟進員工心態(tài)變化并及時反饋，降低員工流失率：10:.管理公司固定資產(chǎn)，與其他行政費用核算11.員工宿舍的分配管理12，員工活動培訓的管理任職資格：1.處事穩(wěn)重，能夠?qū)靖黜椪呒叭藛T資料保密，不外泄與閑談；2.熟悉日常辦公軟件Word、Excel、PPT的操作；3.已考取人力資源相關等級證者優(yōu)先；4.溝通能力強，能夠獨立處理勞資關系問題；5.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；6.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；7.學歷大專及以上，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
