崗位職責(zé)：1.?協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。2.?協(xié)助部門經(jīng)理組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并收集反饋。3.?組織各相關(guān)部門進(jìn)行新員工培訓(xùn)，組織培訓(xùn)考核及績(jī)效評(píng)估。4.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及統(tǒng)計(jì)。5．建立員工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)有效性評(píng)估報(bào)告。6.協(xié)助進(jìn)行設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。7.負(fù)責(zé)特殊工種崗位上崗證、操作證等的初審、年審，建立特殊工種人員檔案。8.?根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試。9．建立、優(yōu)化相關(guān)的招聘機(jī)制，包括招聘流程，評(píng)估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。10．根據(jù)面試結(jié)果建立人才檔案，為公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供充分的人力資源保障。11．不斷建立及完善崗位說明書。12.?向有錄用意向的員工發(fā)送體檢通知，跟蹤體檢結(jié)果，通知相關(guān)人員進(jìn)行入職前的準(zhǔn)備（歡迎信、電腦、辦公桌、辦公用品、工作證、考勤卡、工資卡、制服等）。13.?維護(hù)完善員工檔案，辦理入職手續(xù)。14.?協(xié)助部門進(jìn)行試用期考核評(píng)估。15.?負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂。16.每季度進(jìn)行人員招聘統(tǒng)計(jì)及人數(shù)變動(dòng)統(tǒng)計(jì)。17.負(fù)責(zé)招聘成本的統(tǒng)計(jì)及招聘渠道的對(duì)比分析。18.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、任職年齡：?25歲以上2、教育背景：?大專及以上學(xué)歷3、資質(zhì)要求：a.?熟悉國(guó)家及上海勞動(dòng)、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策，并能熟練運(yùn)用b.?熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作流程，并能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用c．具備優(yōu)秀的語言、文字表達(dá)能力，擅長(zhǎng)人際溝通和跨部門協(xié)調(diào)d．熟悉各類招聘渠道及其優(yōu)劣，掌握面試技巧e．性格開朗、積極主動(dòng)，愿意接受挑戰(zhàn)和壓力4、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5、專業(yè)技能：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。6、個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力。有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。