崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系??2、制定人力資源相關(guān)管理制度并編制和制定人員培訓(xùn)計(jì)劃3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、分公司年度人員編制計(jì)劃4、負(fù)責(zé)各部招聘、績效、勞資等日常管理工作督促落實(shí)?5、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本?6、結(jié)合公司晉升通道,?制訂員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能7、建立以崗位價(jià)值相匹配的績效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績效水平?8、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實(shí)施9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;?10、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系任職要求:1、有一定親和力并善于把握心理和諧處理同事關(guān)系2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,根據(jù)公司發(fā)展與要求不斷提高自己3、有責(zé)任心、耐心。4、熟練掌握辦公軟件,并有善于利用工具。5、具備一定的集體主義精神。6、從事過人力資源工作或在相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)過。